Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, kamuoyunca “EYT” olarak bilinen Emeklilikte Yaşa Takılanların durumuyla ilgili çalışmaların anlattı.
TRT Haber yayına katılan Alım EYT’yle ilgili şunları söyledi: “Biz 1999 öncesi işe girmiş olanların yaş sorunu yüzünden emeklilikte karşılaştıkları sorunun tahliline dönük düzenleme hazırlığı içerisindeyiz. Bu tek tip bir düzenleme. Birtakım televizyonlarda uzman diye elinde kalemle hesaplamalar yapıyorlar, bu sayılar onlar açısından maalesef hakikat değil. Ellerinde datalar yok. Bütün çalışanların yaşı, günü ve prim sayısı üzere tüm datalar elimizde. O gerçek datalar üzerinde çalışıyoruz. Aralık ayında bunu Meclis’e intikal ettireceğimizi kamuoyuna açıkladık ve sayın Cumhurbaşkanı’mıza da bu hususta bilgi verdik.”
ÇIKARLIK VE STAJ
Staj ve çıraklık periyodu sigortaların EYT için başlangıç sayılıp sayılmayacağıyla ilgili bir soruya Alım, “Onlar farklı. Onlar EYT kapsamında değil aslında. Sigorta girişi olanlarda bir sorun yok. Çıraklık ve stajyerlik bir sigorta girişi değil. Onlar sıhhat sigortasını korumak üzere geliştirilmiş bir sistem” cevabını verdi.
EYT konusunda bir düzenlemenin çıkacağını bildiren Alım, bu düzenlemenin detaylarını gerekli hesaplamaların akabinde kamuoyuyla paylaşacaklarını söz etti.
TAŞERON KASIMDA
Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan ve 90 bin taşeron personelin, çeşitli sebeplerle evvelki takım imkanından faydalanamadığını belirten Bakan Alım, “Onların takıma alınması konusunda çalışmamız devam ediyor. İddia ediyorum onu kasım ayı içerisinde sonuçlandırırız” dedi.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Alım, belediye şirketlerinde çalışan personellerin durumuna ait soruya, “Kamunun bütün bu bahsettiğim takım dışı kalmış olan personellerinin takıma geçirilmesi konusunda çalışmamızı detaylı bir halde bütün personelleri inceliyoruz, onların statülerini inceliyoruz, iş bağlarını, kontratlarını inceliyoruz. Onun için kasım ayında kestirim ediyorum onu tamamlamış olacağız. Daha erken de tamamlayabiliriz. Yani bu ay sonunda yahut kasımda o işi tamamlarız” karşılığını verdi.
TEK TİP SÖZLEŞME
Bilgin Mevsimlik çalışanlar sıkıntısına ait Alım, bu çalışanların dönemsel olarak çalıştıklarını belirterek, “İhtiyaç varsa onların çalışma müddetlerinin uzatılması konusunda bir imkan sağlayacağız. Öteki bir yerden kurum personel almasın yahut yeni birisine, yeni bir taşerona vermesin işi. Daha evvel çalıştığı, bir kontağı olan, mevsimlik emekçi mukavelesi olan çalışanlara bu hakkı tanıyacağız. Yani o kurumun muhtaçlığı olduğu vakit onların çalıştırılması ve çalışma müddetlerinin uzatılmasını da kapsayan bir çalışma yapıyoruz.” diye konuştu.
Geçici personellerin ise 10 ay 29 gün çalıştıkları bilgisini veren Bakan Alım, “Onu biz 12 aya, 1 yıl çalışmaya çıkaracağız ve 1 yıl çalışacak formda kurumlarında çalışma imkanı sağlayacağız.” dedi.
Kamuda çok sayıda kontratlı çalışma modelinin bulunduğunu işaret eden Alım, “Biz bunları ıslah etmek istiyoruz. Yani burada bir düzenleme, bir ıslahat yapmaya gereksinimimiz var. Bu kadar çok mukavele tipi olmaması lazım” değerlendirmesini yaptı: “Biz onu kısaca şöyle yapacağız. 657… Evet, devletin temel fonksiyonlarını yürüten bir takıma gereksinimi vardır. Bunun nitelikleri muhakkaktır. Kanunla, hukukla bizim mevzuatımız bunu çok kapsamlı bir formda düzenlemiştir. İkincisi çok özel bir durum olabilir. Mesela, nükleer güç Türkiye’de yoktu, değil mi? Türkiye, tarihinde birinci kere nükleer santral kuruyor. Burada çalışacak uzmanlara, mühendislere yahut teknik adamlara, bilim adamlarına muhtaçlık olacak. Lakin bunların başka bir piyasası var. Fiyat ve çalışma ilgilerine dayanan yeni bir şey var. Daha evvel onu biz deneyim etmemişiz. Hasebiyle biz bunları özel bir çalışma statüsüyle yani özel bir mukaveleyle, yeni bir çalışma alakası olarak başlatabiliriz. Bu çok özel olanlara özel bir kontrat modelini gizli tutmak lazım. İkinci bir model de yazılımcılar, yeni çalışma bağları içerisinde yer alabilecek uzmanlar var, işte finansçılar vesaire. Bunlar mevcut kamu fiyatlarıyla çalışmıyorlar. Bizde, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığında eleman alıyoruz. Mevcut fiyatlarımızla bunları bulamıyoruz. Bunları özel bir mukavele yaparak çalıştırıyoruz. Belirli koşulları var onların. İşte KİT’lerde bunlara muhtaçlık var. Diyelim ki MKE’nin ya da gibisi kuruluşların. Bunları da tutabiliriz. Lakin bunun dışındaki bütün kontrat çeşitlerini tek tipe indireceğiz. Onların toplumsal haklarını standardize edeceğiz, iş garantisi olacak, kamu vazifelilerinin bütün haklarını onlara vereceğiz, onlara takım tahsis edeceğiz. Çalışmamız bu kapsamda ve bunların sayısı yaklaşık 550 bin kişi civarında.” (HABER MERKEZİ)